Tiêu đề trang của bạn

Dịch bệnh Corona – NLĐ và doanh nghiệp được hưởng quyền lợi gì?

Hiện nay, dịch bệnh Corona đang có diễn biến phức tạp và khó lường. Một số doanh nghiệp đã đóng cửa, người lao động nghỉ làm để tránh dịch. Tuy vậy, doanh nghiệp và người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi như thế nào trong tâm bão dịch bệnh này?

Quyền lợi của doanh nghiệp khi có dịch bệnh Corona

Doanh nghiệp được chuyển người lao động sang làm công việc khác

Khi có dịch bệnh Corona, doanh nghiệp nắm giữ lao động sẽ có những quyền lợi đặc biệt, đảm bảo cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Trong Khoản 1 Điều 31 Bộ luật Lao động 2012 đã quy định. Khi gặp phải thiên tai, dịch bệnh, hay hỏa hoạn. Người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với công việc được ghi trong hợp đồng.

Lưu ý

Khi người sử dụng lao động có quyết định chuyển người lao động sang làm một công việc khác. Người lao động chỉ được chuyển sang trong vòng 60 ngày làm việc. Và những ngày này được cộng dồn trong vòng 1 năm.

Nếu trong trường hợp bạn đã chuyển người lao động sang làm công việc khác đủ 60 ngày. Sau đó bạn vẫn muốn tiếp tục chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Trường hợp này cần có sự đồng ý của người lao động bằng văn bản để chứng thực.

Người sử dụng lao động chú ý, trước khi bố trí người lao động qua làm mộ công việc khác. Người sử dụng lao động phải thông báo cho NLĐ trước ít nhất 3 ngày. Theo đó, thông báo luôn về công việc chuẩn bị làm, thời gian làm việc cụ thể và thời hạn làm công việc đó. Nguời sử dụng lao động cần bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe, giới tính, trình độ làm việc của người lao động.

Doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Khi đang có dịch bệnh Corona, doanh nghiệp sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu diễn biến dịch càng ngày càng phức tạp hơn. Theo điểm c khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động đã quy định, người sử dụng lao động sẽ có quyền chấm dứt hợp đồng nếu có lý do bất khả kháng.

Những trường hợp bất khả kháng được quy định rõ trongKhoản 2 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Những trường hợp như sau:

Có hỏa hoạn, dịch bệnh

Thu hẹp hoạt động sản xuất hoặc dời địa điểm sản xuất, khi được sự cho phép của cơ quan có thẩm quyền.

Vậy nên, trong trường hợp đang có dịch bệnh như hiện nay, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Lưu ý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng:

Đối với người lao động có hợp đồng không xác định thời hạn. Trước khi chấm dứt, doanh nghiệp phải báo trước 45 ngày

Đối với người lao động có hợp đồng xác định thời hạn. Trước khi chấm dứt, doanh nghiệp phải báo trước 30 ngày

Đối với người lao động làm việc thời vụ hoặc làm việc thời hạn dưới 12 tháng. Trước khi chấm dứt, doanh nghiệp phải báo trước ít nhất 3 ngày

Bố trí nhân viên tăng ca, làm thêm giờ

Khi dịch bệnh đã được giải quyết, doanh nghiệp sẽ được phép bố trí người lao động tăng ca, làm thêm giờ. Để bù đắp, tăng cường tiến độ hoàn thành công việc của doanh nghiệp trong thời gian cho nghỉ. Điều này đã được quy định rõ trong tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2012.

Quyền lợi của người lao động khi có dịch bệnh Corona

Khi chuyển sang công việc mới vẫn được trả lương như thường

Như đã đề cập ở phần trên, nếu có dịch bệnh, người lao động sẽ được chuyển sang công việc mới phù hợp hơn. Khi được chuyển qua công việc mới, NLĐ sẽ được trả lương đầy đủ. Điều này được quy định trong khoản 3 Điều 31 Bộ luật Lao động 2012.

Nếu như lương của công việc mới thấp hơn lương công việc cũ. Người lao động sẽ được trả mức lương của công việc cũ trong vòng 30 ngày làm việc. Bên cạnh đó, mức lương của công việc mới phải bằng ít nhất 85% lương của công việc cũ. Và mức lương không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Nếu ngừng làm việc vẫn được doanh nghiệp trả lương

Trường hợp vì dịch bệnh Corona mà người lao động bắt buộc phải ngừng làm việc. Nhưng NLĐ vẫn được trả lương trong những ngày không làm việc. Điều này đã được quy định trong Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2012. Mức lương vẫn sẽ được trả, do hai bên tự thỏa thuận với nhau. Nhưng lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

ĐANG TẢI DỮ LIỆU...

Dịch bệnh Corona – NLĐ và doanh nghiệp được hưởng quyền lợi gì?