Công việc kế toán cần làm tháng 4/2020
Công việc kế toán cần làm tháng 4/20201.
Thông báo tình hình biến động lao động
- Thời hạn thực hiện: Trước ngày 03/4/2020.
- Căn cứ: Khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.
- Nội dung công việc:
+ Trước ngày 03 hằng tháng, người sử
dụng lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm
việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị.
+ Trường hợp trong tháng 3/2020, nếu
không có thay đổi về số lượng người lao động thì doanh nghiệp không phải thực
hiện thông báo.
2. Nộp tờ khai thuế thu nhập cá nhân
tháng 3/2020
- Thời hạn: Chậm nhất là ngày 20/4/2020.
- Căn cứ: Điểm a khoản 3 Điều 10
Thông tư 156/2013/TT-BTC.
- Nếu trong tháng 3/2020 không phát
sinh khấu trừ thuế thu nhập cá nhân thì không phải thực hiện kê khai.
Lưu ý: Thời hạn nộp tờ khai thuế thu
nhập cá nhân quý I/2020 (áp dụng với đối tượng kê khai theo quý).
Thời hạn nộp hồ sơ khai thuế quý, tạm
tính theo quý chậm nhất là ngày thứ 30 của quý tiếp theo quý phát sinh nghĩa vụ
thuế. Nhưng ngày 30/4 là ngày nghỉ lễ, dịp nghỉ lễ và cuối tuần năm nay kéo dài
04 ngày nên hạn cuối cùng nộp tờ khai thuế thu nhập cá nhân quý I/2020 là ngày
04/5/2020.
3.
Nộp tờ khai thuế giá trị gia tăng tháng 3/2020
- Thời hạn: Hạn cuối là ngày 20/4/2020.
- Căn cứ: Điểm a khoản 3 Điều 10
Thông tư 156/2013/TT-BTC.
Thời hạn nộp tờ khai thuế giá trị
gia tăng quý I/2020 tương tự như thời hạn nộp tờ khai thuế thu nhập cá nhân quý
I/2020.
4.
Báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn
* Đối tượng nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn theo tháng
- Thời hạn: Hạn cuối là ngày
20/4/2020.
- Căn cứ: Khổ thứ 2 Điều 27 Thông tư
39/2014/TT-BTC được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 5 Thông tư 119/2014/TT-BTC.
* Đối tượng nộp báo cáo tình hình sử
dụng hóa đơn theo quý
Căn cứ Điều 27 Thông tư
39/2014/TT-BTC, thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn theo quý chậm nhất
là ngày thứ 30 của quý tiếp theo (chậm nhất là ngày 30/4). Tuy nhiên, căn cứ
theo Công văn 50942/CT-HTr hạn cuối cùng phải nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa
đơn quý I/2020 là ngày 04/5/2020 do hạn cuối trùng vào ngày nghỉ, ngày lễ.
5.
Trích nộp tiền bảo hiểm bắt buộc tháng 4/2020
Thời hạn: Hạn cuối là ngày 30/4/2020.
Căn cứ: Khoản 1 Điều 7 Quy định ban
hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH.
Lưu ý:
Đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch
Covid-19 có thể tạm dừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất theo Công văn 860/BHXH-BT
của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành ngày 17/3/2020, cụ thể:
- Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ rà soát
các doanh nghiệp dịch vụ vận tải hành khách, du lịch, lưu trú, nhà hàng và các
ngành nghề đặc biệt khác gặp khó khăn do dịch bệnh gây ra, khiến trên 50% lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm nghỉ việc hoặc bị thiệt hại
trên 50% tổng giá trị tài sản (không kể giá trị tài sản là đất) để tạm dừng
đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Bảo hiểm xã hội các địa phương tiếp
nhận và giải quyết ngay hồ sơ đề nghị tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
đến tháng 6/2020 khi nhận được hồ sơ đề nghị của doanh nghiệp.
- Trường hợp đến hết tháng 6/2020 mà
dịch vẫn chưa thuyên giảm, nếu doanh nghiệp có đề nghị thì phối hợp với các cơ
quan liên quan để xem xét, giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
đến tháng 12/2020.
Các doanh nghiệp trên vẫn phải đóng
đầy đủ, kịp thời quỹ ốm đau, thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,
quỹ bảo hiểm y tế để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
6.
Trích nộp kinh phí công đoàn tháng 4/2020
Thời hạn: Hạn cuối là ngày 30/4/2020.
Căn cứ: Điều 5, Điều 6 Nghị định
191/2013/NĐ-CP
Doanh nghiệp đã thành lập hay chưa
thành lập công đoàn cơ sở vẫn phải nộp kinh phí công đoàn.
Lưu ý: Theo văn bản số 245/TLĐ, Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam đồng ý cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh bị ảnh
hưởng bởi dịch Covid-19 được lùi thời điểm đóng kinh phí công đoàn 6 tháng đầu
năm 2020 đến ngày 30/6/2020. Nếu sau thời điểm này, dịch Covid-19 chưa giảm và
doanh nghiệp còn tiếp tục khó khăn thì thời gian được lùi đến 31/12/2020.
Đối tượng được lùi đóng kinh phí
công đoàn là doanh nghiệp có số lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm
thời nghỉ việc từ 50% trong tổng số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm
xã hội bắt buộc trở lên.