Phân bổ các khoản thu nhập hợp lý để người lao động giảm tiền thuế TNCN
Phân bổ các khoản thu nhập hợp lý để người lao động giảm tiền thuế TNCNTheo quy định hiện hành thì
nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp sẽ được trừ ra khỏi thu nhập trước khi tính thuế
TNCN, nếu đưa tất cả các khoản thu nhập của người lao động vào khoản duy nhất
là tiền lương sẽ dẫn đến thiệt hại không đáng có cho người lao động. Bởi vậy,
trách nhiệm của kế toán doanh nghiệp cần phải phân bổ thu nhập của người lao
động hợp lý và đúng quy định pháp luật để đảm bảo lợi ích tối đa của người lao
động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp được trừ khi tính thuế TNCN có thể kể đến như
sau:
Phụ cấp công tác phí: Doanh
nghiệp cần phải có quy chế rõ ràng về điều kiện được hưởng và mức hưởng tiền
phụ cấp công tác phí để đảm bảo được trừ khi tính thuế.
Tiền phụ cấp điện thoại:
Doanh nghiệp cần phải có quy định rõ ràng về điều kiện được hưởng và mức hưởng
tiền tiền phụ cấp điện thoại trong hợp đồng lao động hoặc quy chế doanh nghiệp
để đảm bảo được trừ khi tính thuế.
Tiền phụ cấp trang phục:
Không quá 5.000.000 đồng/người/năm.
Tiền ăn giữa ca: Không quá
730.000 đồng/người/tháng.
Ngoài ra, còn có nhiều
khoản trợ cấp, phụ cấp khác không phải đóng thuế TNCN, kế toán cần nắm rõ để
phân bổ thu nhập của người lao động một cách đúng luật và hợp lý